Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας,αλλά εξαιτίας λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας συμφωνά με το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ.
Τυχόν διακοπή των συγκοινωνιών και επικινδυνότητα όλων των δρόμων,και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών,εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού που ακολουθεί,αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις,αποτελούν τυπική περίπτωση λόγου,που δικαιολογεί τη μη παροχή της εργασίας.
Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις,το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην εργασία του.Επίσης το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα "μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης".Ως εκ τούτου,ο εργαζόμενος,και σε αυτή την περίπτωση δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.Σημειώνεται ότι την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών,δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.
Επίσης,σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας οι εργοδότες οφείλουν να μεριμνούν ώστε με βάση την εργατική νομοθεσία να μην θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζόμενους τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και στην προκειμένη περίπτωση οφείλουν λάβουν ιδιαίτερη μέριμνα για όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους.
Σε κάθε περίπτωση οι όποιες καταγγελίες γίνουν στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για την παραβίαση των μέτρων ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων θα εξεταστούν όλες με την απαιτούμενη προσοχή και αυστηρότητα.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου